Résumé

Le spécialiste principal, Environnement et énergie, aidera Bell Média à atteindre ses objectifs ambitieux en matière d’environnement, de société et de gouvernance (ESG). Il s’agit d’un rôle dynamique de soutien à une équipe nationale pour gérer ses opérations de manière durable et sécuritaire, tout en respectant les exigences des systèmes de gestion ISO 14001 et 50001. 

Principales responsabilités

Environnement 

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques environnementales dans l’ensemble de l’organisation. 
• Superviser les activités des membres de l’équipe afin de maintenir un système de gestion environnementale (EMS) ISO 14001.
• Mettre en œuvre un plan d’action environnemental annuel à l’échelle de l’organisation, y compris la négociation des livrables et des échéanciers des tâches. 
• S’assurer que les opérations sont conformes aux réglementations locales, provinciales et fédérales, ainsi qu’aux réglementations environnementales spécifiques à Bell. 
• Élaborer et fournir du contenu de formation lié au domaine EHS.
• Offrir de la formation aux gestionnaires d’installations pour s’assurer qu’ils comprennent les politiques environnementales ; mettre en œuvre et maintenir un processus formel et vérifiable pour communiquer les changements de documentation environnementale et énergétique aux employés. 
• Aider les membres de l’équipe à participer aux audits environnementaux afin de garantir la conformité à la norme ISO 14001 et aux exigences réglementaires (coordonner avec l’organisme de réglementation pour les visites et les audits de sites, ainsi que les audits ISO internes et externes). 
• Élaborer des plans d’actions correctives pour traiter les non-conformités résultant des audits EMS et réglementaires. 
• Mettre en œuvre et maintenir une procédure formelle et vérifiable pour chaque incident/accident/danger lié à l’environnement, à la santé et à la sécurité, aux inspections gouvernementales, aux plaintes du public et aux cas de nuisance signalés à l’équipe CR&E et y remédier en temps opportun ; y compris la supervision et la direction des enquêtes sur les incidents et la vérification de la mise en œuvre des mesures correctives. 
• Préparer et examiner les rapports périodiques, y compris les rapports annuels sur les critères et les émissions toxiques, les gaz à effet de serre, le TSCA, le niveau II, les déchets d’État et fédéraux, la surveillance des rejets, le SPCC, le RMP et d’autres rapports de conformité environnementale applicables. 

Énergie 

• Collecter des données sur la consommation d’énergie auprès des services publics et évaluer la performance énergétique des bâtiments.
• Préparer des rapports de mise à jour trimestriels, y compris la consommation d’énergie et les coûts, la répartition de l’énergie, l’utilisation d’énergie de référence, le compte rendu des objectifs annuels, et l’impact futur de la réduction d’énergie des projets applicables.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat dans un domaine d’études pertinent tel que les sciences de l’environnement, le développement durable ou la santé et la sécurité au travail. 
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement, du développement durable ou de la santé et de la sécurité
• Expérience dans l’interprétation et l’application de la législation, des normes, des informations statistiques et des lignes directrices environnementales pertinentes ; y compris une connaissance approfondie des lois et règlements fédéraux et provinciaux relatifs aux questions environnementales ; comme la Loi canadienne sur la protection de l’environnement (LCPE)/Règlement fédéral sur les déchets dangereux, et une expérience en vérification des exigences. 
• Connaissance et expérience approfondies en gestion de projet, gestion de contrat, élaboration de budget, élaboration d’analyse de rentabilisation, contrôles et analyses financiers. 
• Capacité à communiquer efficacement, tant verbalement que par écrit, pour s’assurer que les informations sont communiquées de manière appropriée. 
• Capacité démontrée à diriger, à faciliter et à obtenir un consensus auprès de divers intervenants et équipes. 
• Expérience démontrée dans l’optimisation des processus en comprenant les résultats commerciaux souhaités. 
• Expérience démontrée dans la création d’une culture d’amélioration continue et la génération d’innovation.
• Compétences démontrées en gestion du changement. 
• Compétences de base en matière de données et d’analyse pour collecter et interpréter les données afin d’orienter les actions. 
• Compétences démontrées en leadership pour établir et maintenir une culture d’équipe efficace.
• Connaissance des systèmes de gestion ISO 14001 et 50001.
• La capacité de communiquer dans les deux langues officielles est un atout.
• L’expérience de travail dans un environnement syndiqué est un atout.
• L’expérience de travail avec la partie II du Code canadien du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail est un atout.

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