Internal Corning Employees are provided the opportunity to review global job openings for potential interest. However, they are encouraged to do so with the understanding that whether or not they will be considered a candidate for positions located outside their geographic area (city, country, region) will depend on a number of factors such as the availability of local subject matter expertise or qualified talent, the need to obtain and availability of work authorization, costs associated with internal transfer, etc. It will be the decision of the hiring organization whether to permit employees applying outside the local area where the opening exists to be considered a candidate for that opening. It is recommended employees wishing to apply for job openings at Corning make their supervisor aware of their interest before formally applying.

1. Propósito Del puesto.

1. Apoyar a Supervisor de Relaciones Laborales en tareas diarias        

2. Indicar las principales responsabilidades y tareas del puesto.

1.  Aplicar acciones disciplinarias a empleados.
2.  Mantener actualizado los registros del empleado.
3.  Procesar renuncias, terminaciones y resciciones de contratos.
4.  Reportes de Ausentismo y Rotación.
5.  Comunicación constante con Supervisores de Producción para facilitar el buen ambiente laboral.
6.  Reforzar la aplicación y cumplimiento del Reglamente Interior de Trabajo.
7.  Interactuar con la representacion sindical temas relativos al buen funcionamiento de la operación y ambiente laboral.
8.  Responsable de los pizarrones de publicación.
1.  Reporte mensual de actividades en cuanto al área de Relaciones Laborales.  
10.  Seguimiento a los reportes de seguridad.
11.  Apoyar en eventos.
50. Apoyar Servicios de Cafetería y Transporte.

3. Listar dos de las más complejas decisiones indicativas de esta función y su impacto a la función, departamento y/o Corporación.

1.   Rescisiones de contratos.
2.  Aplicar acciones disciplinarias a empleados.

4. Clientes internos y Externos.

1. Internos.

1. 1. Todos los empleados.
   2. Supervisores.

2. Externos.
   1. Proveedores de Cafetería y Transporte                     

5. Personal directo.

1. 1. 1. 1. Ninguno.                             

6.    Conocimientos mínimos y habilidades requeridas.

 A. Educación.

• Título universitario en área de los recursos humanos o similar.                                               

       B. Experiencia laboral.

•  Experiencia en el area de Recursos Humanos – Relaciones Laborales                                         

 C. Habilidades Adicionales.

•  Relaciones interpersonales con todo tipo de personal.
• Organizado y automotivado.
• Habilidades de comunicación.
• Experiencia en manejo de personal.
• Resolución de conflictos.
• Habilidad para tomar decisiones 
• Experiencia en aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Conocimiento y manejo de la LFT.
• Experiencia en Sistema Tress.

7. Actividades extraordinarias.

A. Colaborar y participar en auditorias internas y externas en su departamento, así como ser responsable del buen resultado de las mismas. 

     Algunos ejemplos de auditorias: ISO, TL, 5's, Safety, Sarbox, entre otras.