Gestionnaire principal, gestion du talent

  • Bell
  • CA - ON - Toronto
  • 1 week ago

Company Name: Bell

Location: Toronto, ON, CA

Job Duration: 2022-01-14 to 2022-02-13

Overview

Code de demande: 338572 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Pourquoi se joindre à nous

 

L’équipe d’engagement et de gestion de talents du groupe des Ressources humaines de Bell conçoit et livre des stratégies et des solutions à fort impact pour assurer la réussite future de Bell en développant nos talents et en cultivant des liens significatifs entre tous les membres de l’équipe. Notre équipe est au cœur de pratiques importantes et de grande envergure en matière de rendement, d’engagement, de reconnaissance et de pipeline de talents dans toutes les unités d’affaires. Notre travail dans le domaine des talents et de l’engagement contribue aux objectifs généraux de la stratégie et de la culture d’entreprise afin de créer une valeur à long terme. Nous menons plusieurs mandats d’entreprise clés pour transformer la gestion des talents et l’engagement des employés, et c’est pourquoi nous agrandissons l’équipe!

 

(Voir aussi notre offre d’emploi pour le poste de conseiller principal, engagement et reconnaissance)

 

Ce que vous ferez

  • Au sein de l’équipe générale chargée de l’engagement et de la reconnaissance, apporter votre expertise et collaborer aux stratégies et aux plans d’identification, d’évaluation et de développement des hauts potentiels, ainsi qu’à la gestion de la relève et à l’évaluation des talents pour l’ensemble du pipeline des talents, du début de carrière à l’échelon de direction.
  • Diriger des mandats, des programmes et des initiatives spécifiques qui peuvent inclure :
    • Développement des cadres, en partenariat avec le directeur, Talent & Engagement
      • Concevoir, déployer et gérer l’intégration, la transition et le développement des cadres nouvellement promus
      • Conception du programme de développement des cadres et haute direction, y compris la recherche et la gestion de solutions aux besoins de développement individuels
      • Programme et processus de coaching exécutif, y compris la qualification du benchmark de coaching via des fournisseurs et partenaires clés, la gestion des fournisseurs, la garantie des normes et de la qualité du coaching, la conception et la gestion de l’expérience des leaders et des coachés, en veillant à ce que les solutions répondent aux besoins de développement identifiés
    • Programme « prochaine Génération » à haut potentiel pour les talents de premier niveau, intermédiaire et directeur
      • Gérer notre processus d’identification « prochaine génération » et les opérations du programme de développement, la mesure de la valeur et de l’impact, l’accompagnement d’affaires et RH
      • Continuer à faire évoluer le programme, la méthodologie, la gouvernance et les outils en partenariat avec nos principaux partenaires et fournisseurs
    • Revue des talents des cadres
      • Gérer la collecte, l’analyse et la présentation de l’examen annuel du plan de succession pour l’équipe du CEO et du vice-président exécutif, y compris l’analyse globale globale de la santé de notre plan de succession et les points saillants du plan de développement spécifique des principaux successeurs du vice-président et plus
  • Gérer entièrement votre pratique « de bout en bout », notamment en ce qui a trait aux éléments suivants :
    • Marché externe, renseignements sur la concurrence, tendances et pratiques exemplaires de l’industrie concernant les stratégies, les priorités, les technologies et les méthodes.
    • L’expérience interne des employés et des leaders, en veillant à ce que nous soyons constamment conscients de la voix de nos clients (internes) et en recueillant des renseignements à partir des données internes d’analyse des personnes et de mesure des programmes.
    • Planification stratégique et élaboration d’un plan directeur, y compris en ce qui a trait à la gestion et à la transformation efficaces des pratiques qui permettent de trouver un équilibre entre des priorités conflictuelles.
    • Alignement interfonctionnel des orientations et des priorités entre les RH et l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en vue d’une harmonisation et d’une synergie au niveau de l’entreprise, des unités d’affaires et des équipes locales.
    • Développement de solutions, notamment sur l’expérience des partenaires, des leaders et des employés, ainsi que le modèle d’investissement financier opérationnel.
    • Gestion des relations avec les parties prenantes, gestion des fournisseurs, marketing interne, gestion et communication du changement.
    • Mise en œuvre et la livraison directement et par le biais de l’habilitation et du conseil stratégique pour les partenaires RH.
    • Gestion des activités et de la logistique, mesure et amélioration continues de l’impact et des résultats.
    • Soutien continu aux partenaires RH, aux employés et aux leaders.

 

Ce que vous apportez

  • De sept à dix ans d’expérience pertinente en développement organisationnel dans des domaines de pratique comme le développement du leadership, la gestion des talents et de la relève, l’utilisation et l’interprétation des évaluations psychométriques, l’évaluation du leadership et la rétroaction 360.
  • Connaissance et aisance avec le marché, l’environnement des fournisseurs, les tendances émergentes, la recherche et les pratiques exemplaires.
  • Expérience avérée en gestion de programmes de niveau entreprise, y compris des responsabilités stratégiques et opérationnelles.
  • Expérience souhaitable : coaching au niveau de la haute direction avec qualification en coaching affilié à l’International Coaching Federated (ICF).
  • Autres qualités recherchées : bilinguisme avancé (français et anglais).

 

Qui vous êtes

  • Curieux et authentique – Une oreille attentive, ouvert aux possibilités et conscient de vos forces et de la manière de réussir.
  • Digne de confiance et crédible – On compte sur vous pour vos idées et votre expertise, et vous avez un talent pour interpréter la complexité et la théorie de manière digeste, pratique et pertinente.
  • Architecte de solutions stratégiques – Vous cherchez d’abord à savoir pourquoi, à comprendre les mentalités, les priorités et les besoins de vos partenaires, vous êtes passionné par l’expérience des employés tout au long du cycle de vie.
  • Générateur de programme à valeur ajoutée – Vous voyez les parties mobiles du casse-tête et pouvez orchestrer le tout avec le pragmatisme et la volonté d’apporter impact et valeur.
  • Penseur critique et solutionneur de problèmes – Vous savez lire entre les lignes, vous voyez des structures dans le chaos, vous utilisez l’information et les données pour formuler des options et des recommandations.
  • Sens des affaires – Vous travaillez de manière intelligente, vous tirez parti des ressources à votre disposition et vous élaborez des modèles de responsabilisation pour obtenir des résultats malgré les contraintes du système.
  • Agile et axé sur la croissance – Vous êtes optimiste et persévérant, vous aimez la nature dynamique du jonglage de priorités.
  • Mobilisateur et bâtisseur de relations – Vous êtes confiant et crédible, vous savez lire les gens, les mobiliser et les influencer grâce à votre compréhension de la nature humaine et de votre manière efficace de communiquer.
  • Collaboratif et axé sur l’équipe – Vous apportez de la valeur aux autres et grâce aux autres et vous avez un sens inné de l’inclusion.
  • Formateur et mentor – Vous êtes un leader attentionné et empathique avec les autres, vous avez le désir d’aider les gens et les emmener à faire rayonner le meilleur d’eux-mêmes pour atteindre leur plein potentiel.

 

#LI-MS1    

 

 
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
 

Renseignements supplémentaires :
Type de poste :
Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal 

Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-01-18 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

Bell, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada.