Gestionnaire principal, Contrôleur de clôture financière

  • Bell
  • CA - ON - Toronto
  • 2 weeks ago

Company Name: Bell

Location: Toronto, ON, CA

Job Duration: 2021-06-11 to 2021-07-11

Overview

Code de demande: 296253 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

Le groupe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell en recherchant l’équilibre entre les besoins des clients, des investisseurs et des employés et les facteurs de succès à long terme de l’entreprise. Nous collaborons étroitement avec les intervenants internes et externes afin de mettre au point et d’exécuter des plans qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise et assurent sa viabilité financière. 
 

Êtes-vous prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur chez Bell? Si vous êtes une personne intéressée et passionnée par la mise en oeuvre de nouvelles idées, la direction du changement, l’utilisation de technologies de pointe et l’amélioration des choses, alors vous pouvez faire partie de l’équipe Contrôleur, clôture financière!

 

L’équipe Contrôleur, clôture financière est à la recherche d’un gestionnaire principal très motivé pour prendre part à l’initiative transformatrice du groupe Contrôleurs qui vise à devenir des partenaires d’affaires de confiance et de valeur qui livrent des résultats financiers d’une manière entièrement nouvelle grâce à des employés, à des processus et à des innovations de premier plan.

 

Tâches et responsabilités :

  • Soutenir la transformation de la fonction de conclusion des résultats financiers par la centralisation et l’optimisation.
  • Soutenir et diriger le processus de clôture des résultats financiers afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des résultats, et ce, en temps opportun. Dans le cadre de cette responsabilité, le titulaire du poste devra :
    • Travailler en partenariat avec divers intervenants des unités d’affaires pour comprendre l’entreprise.
    • Évaluer et analyser les résultats financiers.
    • Gérer les risques et prendre les dispositions nécessaires.
    • Soutenir la production de divers rapports internes et externes.
    • Préparer, passer en revue ou approuver les processus transactionnels de fin de mois.
    • Soutenir l’environnement de contrôle et les exigences en matière de vérification.
    • Diriger et soutenir divers projets spéciaux.
  • Offrir des conseils dans le cadre des nouvelles transactions, des projets, des processus et des normes comptables, afin d’aider l’entreprise à atteindre de bons résultats tout en assurant une solide gouvernance et des contrôles rigoureux.
  • Déterminer les éléments des processus d’affaires actuels qu’il conviendrait d’améliorer et/ou aider à la mise en oeuvre de changements menant à une efficacité accrue ou à une meilleure efficacité des processus.
  • Cerner les lacunes dans les systèmes d’information, les systèmes de données et les outils de production de rapports financiers et collaborer avec les équipes appropriées pour les corriger.
  • Déterminer les possibilités technologiques et en tirer parti pour recommander et mettre en oeuvre des initiatives d’amélioration des processus en cernant les secteurs de chevauchement et les occasions d’amélioration de l’efficacité.
  • Analyser et présenter de l’information financière pour favoriser la prise de décisions à valeur ajoutée.
  • Diriger des équipes dans le cadre de responsabilités fonctionnelles au quotidien, de même que de responsabilités transformationnelles uniques.
  • Diriger la compilation d’informations financières et des examens à travers les unités d’affaires dans des divers domaines, y compris, mais sans s’y limiter: provisionnement de comptes recevables et actifs contractuels, examens juridiques et réglementaires, et risques et opportunités financières.
  • Assister avec les fonctions de coordination et supervision reliées à la transformation de la clôture des résultats financiers.
     

Compétences et habiletés essentielles :
 

Études :

  • Baccalauréat en comptabilité ou en finances, en administration des affaires ou en commerce, ou expérience en production de rapports financiers.
  • Titre de CPA ou expérience connexe en finance, un atout.
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Expérience :
De préférence, un minimum de six ans dans un poste de finances/comptabilité similaire.

 

Compétences techniques :

  • Maîtrise des applications Microsoft, notamment Excel, PowerPoint et Word.
  • Connaissance pratique des modules SAP-BI, SAP-FI et des systèmes comptables connexes, un atout.  Expérience en intelligence artificielle et en apprentissage automatique, un atout précieux.
     

Compétences en leadership de personnes :

  • Capacité de soutenir une culture d’innovation; intérêt personnel pour l’acquisition de compétences dans les dernières tendances numériques et technologiques et ouverture à apprendre de nouveaux outils et de nouvelles façons de travailler.
  • Passion pour la compréhension des activités opérationnelles et de leurs liens avec les processus financiers.
  • Souci du détail, rapidité et précision.
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale; capacité reconnue de rendre des questions et des processus complexes clairs et compréhensibles.
  • Excellent sens de l’organisation et capacité de planifier et d’exécuter de façon autonome de multiples priorités et de faire preuve de calme et de sang-froid en période d’incertitude et de stress.
  • Capacité d’établir des relations solides afin d’influencer et d’établir des partenariats avec divers groupes multidisciplinaires et niveaux de direction en vue d’atteindre une vision commune.
  • Capacité de prendre l’initiative et d’assumer la responsabilité des problèmes en dirigeant l’étape de résolution.
  • Capacité reconnue de travailler en équipe et de prodiguer un coaching constructif ainsi qu’un environnement de travail valorisant pour ses subordonnés directs, incluant les équipes virtuelles.

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Toronto || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun 
Date limite pour postuler : 2021-06-25 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

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