Directeur, services partagés, Bell Média

  • Bell
  • CA - ON - Toronto
  • 2 weeks ago

Company Name: Bell

Location: Toronto, ON, CA

Job Duration: 2021-06-10 to 2021-07-10

Overview

Code de demande: 296016 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

Le directeur, services partagés doit être une personne très motivée, axée sur les résultats et animée d’une passion pour bâtir de solides équipes et pour collaborer avec des partenaires internes. Le candidat retenu sera chargé de diriger une équipe hautement performante qui supervise les activités liées à l’exploitation du trafic de télévision et de radio de langue anglaise, aux ventes et à l’exploitation et au bureau de gestion du projet. Notre objectif est de fournir les données, la planification stratégique et le soutien à l’exploitation nécessaires pour soutenir nos propriétés et les priorités de Bell Média dans son ensemble.

 

Le candidat retenu aura fait ses preuves en dirigeant des équipes produisant des résultats d’affaires exceptionnels et livrant des projets transformationnels, ainsi qu’en travaillant de façon autonome à l’établissement de plans directeurs et de stratégies d’exploitation à long terme. Une expérience à diriger des équipes Médias et Trafic (grandes équipes d’exploitation), de solides compétences en gestion de projet et une expérience de travail avec des groupes de vente seront des atouts précieux.

Le titulaire de ce poste relève du vice-président, établissement des prix, exploitation et affichage.

 

Tâches et responsabilités :

  • Diriger les activités quotidiennes de nos équipes Trafic de télévision et de radio de langue anglaise.
  • Superviser et orienter le soutien à l’exploitation de la division Ventes Bell Média.
  • Aider l’équipe Gestion de projet à établir les priorités et collaborer avec des gens à l’échelle de l’entreprise afin de livrer des projets critiques et complexes qui visent à améliorer les processus de bout en bout et à favoriser l’atteinte d’objectifs clés.
  • Piloter les projets au sein de nos équipes Trafic, Soutien aux ventes et Exploitation.
  • Travailler avec les principaux partenaires d’affaires afin d’obtenir leur adhésion à des programmes importants.
  • Définir et exécuter une stratégie d’exploitation pour atteindre les priorités d’affaires et les objectifs financiers.
  • Présenter des mises à jour et le progrès à la haute direction et aux intervenants clés.
  • Diriger et perfectionner une équipe très performante et structurée au niveau régional.
  • Travailler en étroite collaboration avec des collègues de Bell Média, provenant notamment des équipes Ventes, Trafic, Gestion des revenus, Programmation et Radiodiffusion, afin d’optimiser les processus et les flux des travaux.
  • Demeurer à l’affût des tendances du marché et avoir une vue d’ensemble de l’évolution de l’entreprise, en cernant les occasions essentielles d’améliorer nos pratiques afin d’assurer notre succès continu.

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Dix années d’expérience en direction de grandes équipes multidisciplinaires ou d’exploitation.
  • Succès avéré dans les programmes de transformation de l’entreprise et de gestion du changement (de préférence dans le secteur des médias).
  • Capacité de réfléchir de manière stratégique et axée sur l’exploitation.
  • Excellentes aptitudes pour la gestion de projet et pour l’analyse.
  • Capacité de faire preuve de souplesse et d’adaptation dans le paysage médiatique concurrentiel en constante évolution. Aisance à composer avec l’ambiguïté.
  • Compréhension des processus budgétaires et financiers.
  • Aisance à faire des présentations devant des auditoires très engagés, y compris la présentation de concepts, de mesures et de progrès auprès des équipes de la haute direction.
  • Expérience de gestion ou de travail au sein d’un milieu syndiqué, un atout.
  • Normes exceptionnellement élevées et souci du détail impeccable.

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2021-06-24 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

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