Coordonnateur réclamations CNESST, présence travail & relations de travail

  • Bell
  • CA - QC - Laval
  • 1 week ago

Company Name: Bell

Location: Laval, QC, CA

Job Duration: 2021-06-11 to 2021-07-11

Overview

En choisissant Bell Solutions technique, vous choisissez une carrière, pas seulement un emploi. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance infinies aux membres de l’équipe. Joignez-vous à l’équipe de Bell Solutions technique et découvrez comment nous faisons les choses pour les membres de notre équipe et nos clients : correctement, avec une touche personnelle, mieux !

 

Coordonnateur réclamations CNESST, présence travail & relations de travail

 

APERÇU DU POSTE

Relevant du conseiller, Gestion de la présence au travail et invalidité, le coordonnateur gestion de la présence au travail et invalidité sera chargé de fournir un soutien à l’équipe ainsi qu’aux opérations quant à la gestion des dossiers d’absences et, d’invalidité pour le Québec et l’Ontario.

 

RESPONSABILITÉS ET RESPONSABILITÉS

• Travailler en collaboration avec le conseiller présence au travail et invalidité pour fournir un suivi des dossiers d’invalidité en temps opportun et une gestion des absences afin d’aider les employés à retrouver une santé normale et à travailler aussi rapidement et en toute sécurité que possible

• Agir en tant que ressource et fournir des conseils aux gestionnaires pour s’assurer que les meilleures pratiques sont suivies en ce qui concerne les cas d’invalidité, et les exigences d’accommodements médicales

• Gestion de la boîte de réception des boites Présence au Québec et en Ontario, ainsi que les accommodements médicaux

• En collaboration avec les conseillers en Relations de travail, Présence au travail et CNESST, évaluer les demandes d’accommodements médicaux

• Faciliter les interventions de tiers entre nos différents fournisseurs (Industrielle Alliance, Solutions Organisationnelles Inc., etc.) en ce qui a trait à l’évaluation des différentes demandes

• Communiquer et assurer le suivi avec les assureurs (gestionnaires, assureurs, CNESST et tiers) dans la gestion des dossiers d’absence

• Participer aux initiatives de gouvernance des présences (appels hebdomadaires et mensuels, projets, etc.)

• Préparer les dossiers électroniques des employés, et s’assurer que les dossiers et les rapports sont tenus à jour

• Assurer un suivi auprès des gestionnaires pour s’assurer que toutes les informations sont soumises pour le dépôt des demandes de réclamations d’invalidité auprès de nos assureurs

• Aider à la préparation de présentations mensuelles (PowerPoint)

• Tenir à jour des rapports et des statistiques pour les demandes d’invalidité, d’absences et d’accommodements

• Fournir un soutien et des recherches pour le conseiller

• Aider à divers projets liés à la gestion de la présence au travail et invalidité

 

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou expérience équivalente;

• Expérience antérieure dans une fonction Ressources Humaines ;

• Une expérience de travail dans la gestion des réclamations de la Gestion de la présence et de l’invalidité est préférable;

• Bilingue en anglais et en français (verbal et écrit) est obligatoire;

• Excellente connaissance d’Excel et maîtrise d’Outlook, Word et Power Point;

• Produire des rapports et créer des présentations Power Point;

• Doit avoir de solides capacités d’analyse de données;

• Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement au rythme rapide ;

• Esprit d’équipe et capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles;

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à interagir avec tous les niveaux de l’organisation ; y compris le syndicat;

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression pour respecter des échéances fréquentes et urgentes

• Discrétion et capacité à protéger la confidentialité

 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell Solutions technique, nous n’acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l’opportunité d’atteindre leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

 

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, contactez votre recruteur ou envoyez-nous un courriel au recrutement@belltechsolutions.ca pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant les emplois accessibles chez Bell, veuillez envoyer un courriel à notre équipe d’équité en matière d’emploi au Equite-Equity@bellsolutionstech.ca .