Conseiller principal, services à la haute direction

  • Bell
  • CA - ON - Toronto
  • 4 days ago

Company Name: Bell

Location: Toronto, ON, CA

Job Duration: 2022-01-14 to 2022-02-13

Overview

Code de demande: 342791 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

L’équipe Services à la haute direction est un partenaire stratégique des Services généraux qui contribue à la création de solutions de rémunération, à la direction de la philosophie de rémunération et à la conformité aux exigences en matière de gouvernance et de production de rapports. Le titulaire de ce poste a une grande visibilité auprès de l’équipe de haute direction et travaille en étroite collaboration avec les leaders des équipes Ressources humaines, Finances et Service juridique.

 

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de collaborer avec d’autres professionnels dynamiques partageant les mêmes idées et qui, avec passion, cherchent à contribuer à l’objectif de Bell, soit d’être reconnue par les clients comme la première entreprise de communications du Canada.

 

Le rôle :

Relevant du directeur, services à la haute direction, le conseiller principal sera l’expert interne des régimes d’intéressement à base d’actions, gérera l’administration des régimes, fournira du soutien à la haute direction et aux participants, produira des rapports financiers et contribuera à la divulgation au public et à d’autres exigences de gouvernance. Le candidat retenu aura une passion pour la résolution de problèmes d’affaires complexes, et souhaitera ardemment créer des avantages tangibles et utiles pour l’entreprise. Possédant une nature curieuse, ayant une grande facilité d’apprentissage et une aisance à collaborer avec d’autres leaders à l’échelle de l’entreprise, le titulaire du poste doit posséder un grand souci du détail, d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et de solides aptitudes pour l’analyse.

 

Principales responsabilités :

  • Préparer et faire des présentations PowerPoint de qualité comme expert-conseil
  • Administrer le régime d’intéressement à long terme, qui comprend le soutien continu des participants de la haute direction, la gestion des relations externes avec les administrateurs des régimes, les rapports financiers et les processus d’octroi et de paiement
  • Participer à la recherche et à la rédaction de documents destinés au Comité des ressources en cadres et de rémunération du conseil d’administration
  • Préparer les documents d’information publics de l’entreprise
  • Élaborer des recommandations en matière de rémunération aux fins d’examen et d’approbation par la haute direction
  • Se tenir au courant des tendances et des pratiques exemplaires en matière de rémunération
  • Entretenir de solides relations à l’interne et une bonne visibilité

 

Compétences essentielles :

  • Diplôme universitaire, de préférence avec spécialisation en mathématiques, en comptabilité ou en finances
  • Expérience en ressources humaines, un atout
  • Au moins quatre à cinq années d’expérience pertinente
  • Grand souci du détail
  • Connaissances techniques poussées avec divers logiciels, notamment Word, Excel et PowerPoint
  • Orientation marquée vers les résultats et excellent carnet de route de réalisations
  • Sentiment d’urgence marqué; orientation vers les résultats et l’action
  • Esprit d’analyse et habileté en résolution de problèmes, y compris la capacité d’énoncer, de manière indépendante, un jugement sûr
  • Capacité de gérer de multiples tâches
  • Aptitudes reconnues pour le leadership et sens des affaires, capacité reconnue d’influencer la haute direction et d’agir à titre de conseiller de confiance
  • Capacité de travailler avec un effectif diversifié
  • Expérience de Shareworks par Morgan Stanley (une solution d’administration des actions), un atout certain

 

#LI-MS1    

  

 
​Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
 
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouvelle-Écosse : Bedford || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun || Canada : Terre-Neuve : St. John’s 
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-01-27 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

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