Conseiller principal, ressources humaines

  • Bell
  • CA - ON - Toronto
  • 1 week ago

Company Name: Bell

Location: Toronto, ON, CA

Job Duration: 2021-07-22 to 2021-08-21

Overview

Code de demande: 309633 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

L’équipe Ressources humaines joue un rôle de premier plan en aidant Bell à atteindre ses objectifs d’affaires. Pour y parvenir, l’équipe met en œuvre des programmes, des politiques et des processus concurrentiels qui améliorent l’efficacité organisationnelle et s’assure de perfectionner et de retenir les meilleurs talents en plus d’accroître l’efficacité des employés. L’équipe exécute des projets et élabore des solutions créatives pour assurer le succès de l’unité d’affaires.

 

Responsabilités principales :

  • Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’un esprit stratégique et axée sur les résultats pour fournir des conseils en ressources humaines aux équipes Ventes, Ventes par abonnements et Partenariats de Bell Média. Pour réussir à ce poste, le candidat doit être un agent de changement déterminé, proactif, discipliné et orienté vers les résultats, et il doit posséder la capacité reconnue d’agir à titre de conseiller, ressources humaines. Les tâches et responsabilités du candidat choisi seront les suivantes :
  • Appuyer, à titre de partenaire d’affaires, l’orientation adoptée par l’unité d’affaires et mettre au point un plan stratégique touchant les employés, notamment en déterminant les répercussions sur le capital humain, en définissant les besoins de l’organisation, en évaluant les risques inhérents, en élaborant des propositions, en développant des plans de projet, en gérant les attentes des clients, en proposant des solutions adéquates et en assurant leur mise en œuvre.
  • Proposer, à titre de conseiller, ressources humaines, des solutions novatrices à vos clients, en se concentrant sur l’embauche, la gestion et le perfectionnement des talents, tout en favorisant une culture axée sur la performance.
  • Agir en tant que conseiller stratégique en ce qui a trait à l’ensemble des aspects de la planification des ressources humaines, de la structuration de l’entreprise, de la gestion du rendement, de la planification des ressources et du développement du leadership.
  • Soutenir les clients et diriger la gestion complète (développement, planification, communication et déploiement) de la mise en œuvre d’une vaste gamme de programmes, de projets et d’initiatives des ressources humaines.
  • Travailler en partenariat avec les clients internes et les membres de l’équipe de recrutement centralisée de Bell afin d’attirer rapidement les meilleurs talents.
  • Diriger le projet d’harmonisation de la rémunération des ventes locales, en collaboration avec les équipes Rémunération et Finances afin d’assurer l’uniformisation des rôles, des titres, des niveaux, et des programmes de rémunération de nos équipes de ventes locales à l’échelle du pays.
  • Participer au développement et au déploiement des politiques/produits/programmes RH, y compris la gestion du changement, l’évaluation des risques et la communication.
  • Travailler en partenariat avec les experts des Services généraux de BCE, le groupe opérationnel des Services aux employés, les Services de relations du travail, juridique et des communications et d’autres groupes au besoin.
  • Travailler en partenariat avec les clients internes et les membres de l’équipe de recrutement centralisée de Bell afin d’attirer rapidement les meilleurs talents.
  • Assurer la satisfaction de la clientèle en faisant le suivi, en répondant aux clients et en communiquant directement avec eux.
  • Assurer l’encadrement et le perfectionnement d’un subordonné immédiat.

 

Compétences essentielles :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations du travail ou dans une discipline connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience à titre de conseiller en ressources humaines.
  • Orientation marquée vers les résultats et excellent carnet de route de réalisations. Capacité éprouvée dans l’établissement de solides partenariats et de relations avec la clientèle.
  • Partenariat d’affaires – Conseiller les employés et la haute direction sur la structure et la conception organisationnelle et les questions d’efficacité afin d’assurer la conformité aux besoins de l’entreprise et l’atteinte des objectifs.
  • Intégration – Veiller à ce que l’offre complète de produits et services de ressources humaines réponde aux besoins des clients et donne les résultats escomptés par l’entreprise.
  • Encadrement du client – Fournir des conseils et des commentaires au client sur l’application des pratiques en matière de ressources humaines et de relations du travail et l’interaction avec les employés.
  • Agent de changement – Diriger et faciliter les initiatives de changement et encourager le client à s’approprier le processus.
  • Excellente maîtrise des applications de la suite MS Office (Excel, PowerPoint et Word).
  • Expérience en transformation d’entreprise et en planification de la transition RH.
  • Sentiment d’urgence marqué; orientation vers les résultats et l’action.
  • Esprit d’analyse et habileté en résolution de problèmes, y compris la capacité d’énoncer, de manière indépendante, un jugement sûr.
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale.
  • Esprit d’équipe et aptitude à établir des relations.
  • Aptitudes reconnues pour le leadership et sens des affaires.
  • Capacité de travailler avec un effectif diversifié.
  • Bonne capacité de comprendre les priorités et les enjeux de l’entreprise, et leur incidence sur les employés.
  • Habileté reconnue à créer et à consolider des partenariats multiples.
  • Excellentes aptitudes pour la gestion de projets.
  • Connaissances pratiques du Code canadien du travail.

 

Compétences souhaitées :

  • Titre de professionnel en ressources humaines, un atout.

 

#LI-GM

 
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
 

Renseignements supplémentaires :
Type de poste :
Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2021-08-04 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

Bell, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada.