Conseiller en Rémuneration

  • Bombardier
  • CA - QC - Montréal Dorval
  • 2 weeks ago

Company Name: Bombardier

Location: Montréal Dorval, QC, CA

Job Duration: 2022-01-14 to 2022-02-13

Overview

Conseiller en Rémuneration -MON18636

Description

BOMBARDIER

Bombardier est un leader mondial dans la création, l’innovation et des changements d’envergures d’avions. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d’efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l’esprit d’équipe.

Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à :

*

Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les bons talents.

– Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l’organisation pour établir la confiance et la crédibilité et s’assurer que leurs intérêts sont pris en considération.

– Participer à des sondages sur les salaires pour obtenir et analyser des données de marché afin de vérifier le positionnement de l’entreprise sur le marché par rapport à nos concurrents.

– Être à l’affût des tendances du marché ainsi que des meilleurs pratiques en rémunération dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent.

– Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale de l’entreprise, les évaluations des postes et la structure organisationnelle.

– Participer au développement, à la mise en place des politiques et pratiques des programmes de rémunération et assurer une bonne gouvernance.

– Élaborer des plans de projet et collaborer avec l’équipe à livrer les processus annuels de rémunération (révision salariale, incitatif court et long terme, promotion).

– Maintenir notre positionnement dans les différentes localisations en lien avec notre philosophie de rémunération et d’avantages sociaux.

Qualifications

En tant que candidat idéal,

*

Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les bons talents.

– Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l’organisation pour établir la confiance et la crédibilité et s’assurer que leurs intérêts sont pris en considération.

– Participer à des sondages sur les salaires pour obtenir et analyser des données de marché afin de vérifier le positionnement de l’entreprise sur le marché par rapport à nos concurrents.

– Être à l’affût des tendances du marché ainsi que des meilleurs pratiques en rémunération dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent.

– Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale de l’entreprise, les évaluations des postes et la structure organisationnelle.

– Participer au développement, à la mise en place des politiques et pratiques des programmes de rémunération et assurer une bonne gouvernance.

– Élaborer des plans de projet et collaborer avec l’équipe à livrer les processus annuels de rémunération (révision salariale, incitatif court et long terme, promotion).

– Maintenir notre positionnement dans les différentes localisations en lien avec notre philosophie de rémunération et d’avantages sociaux.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Bombardier souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

Que votre candidature soit retenue pour la prochaine étape du processus d’embauche ou non, nous vous tiendrons informé par courriel ou par téléphone. Joignez-vous à nous sur carrières.bombardier.com

Vos idées mènent le monde.

Emploi
Rémunération

Emplacement principal
CA-QC-Montréal Dorval

Organisation
Aéronautique

Horaire
Temps plein

Statut de l’employé
Permanent

Offre d’emploi publiée le
13 janv. 2022, 09:13:30

Date de retrait
Continu